禾(he)豐已經25周(zhou)歲了(le)！

看(kan)到朋友圈禾豐人(ren)的宣傳，我不禁感慨萬(wan)千。

2009年，大學畢(bi)業(ye)剛(gang)滿半(ban)年，我如同白紙(zhi)一(yi)(yi)般，加盟了禾豐公司(si)。接受到的(de)(de)企業(ye)文化培訓可以用(yong)深入骨髓來形容(rong)，所有(you)思想照(zhao)單全收，沒有(you)質疑。一(yi)(yi)些(xie)有(you)過社(she)會經驗(yan)的(de)(de)人，可能會覺得在(zai)被公司(si)“洗(xi)腦”，但(dan)我從不這么認為。其實最痛苦的(de)(de)事情不是(shi)(shi)什么都(dou)不知道，而是(shi)(shi)一(yi)(yi)邊懷(huai)疑，一(yi)(yi)邊還(huan)不得不妥協著。正因為沒有(you)任何質疑，所以我過得很純粹，反而被保(bao)護得很好。我的(de)(de) “傻樂(le)呵”現在(zai)看來是(shi)(shi)一(yi)(yi)種非常幸運和幸福的(de)(de)境界，大概(gai)越(yue)是(shi)(shi)單純的(de)(de)人活得越(yue)快樂(le)吧。

在禾(he)豐(feng)，經(jing)歷了2012年的一系列管(guan)理變革，我(wo)(wo)終于(yu)懂得，要努力(li)展現自己的才華，更要努力(li)學習與提升。禾(he)豐(feng)擁有廣闊的平臺，能給員工(gong)提供許多(duo)機(ji)會(hui)來展示自我(wo)(wo)。很慶幸，那一年我(wo)(wo)抓(zhua)住了這兩個機(ji)會(hui)。五年前，禾(he)豐(feng)20周年慶典，我(wo)(wo)參加了“禾(he)豐(feng)好(hao)聲音”、“禾(he)豐(feng)主持人大賽(sai)”，這兩項比(bi)賽(sai)雖然(ran)跟當(dang)時的本職(zhi)工(gong)作關聯(lian)不大，卻都給我(wo)(wo)留下(xia)了非常(chang)深刻的印象，乃至影響了我(wo)(wo)日后的職(zhi)業發(fa)展。

后來，由于工作崗位調動，我(wo)結識了更多很好(hao)的(de)(de)管理(li)者和同事，在他們身(shen)上也(ye)學到了更多。他們身(shen)體力行地帶領著我(wo)、指導我(wo)，我(wo)默(mo)默(mo)觀(guan)察(cha)著、學習(xi)著，并(bing)將在禾豐所學的(de)(de)思(si)維、膽識、格局(ju)和眼(yan)界，用到了自己的(de)(de)創業項目(mu)之(zhi)中，一開始(shi)就發展得很好(hao)。

如果說我的創業(ye)項(xiang)目小有(you)(you)成(cheng)績，并(bing)不是因為有(you)(you)經驗、有(you)(you)資源(yuan)、有(you)(you)人脈或是有(you)(you)資金，而是源(yuan)于，我和合(he)作伙伴都在(zai)禾(he)豐(feng)工作多年，我們形(xing)成(cheng)了(le)正確一致的價值觀，養成(cheng)了(le)良好的工作習慣，并(bing)將這些(xie)潛移默(mo)化地帶入到新的事業(ye)中。

價(jia)值(zhi)觀(guan)和(he)文化，一旦融(rong)入到自己的血液(ye)和(he)信念里，真的很難改(gai)變(bian)。

在禾豐正能量的(de)(de)影響下(xia)，在我的(de)(de)創(chuang)業(ye)過程中，我們(men)也只(zhi)相信“世界上的(de)(de)事情分為可(ke)(ke)能與不可(ke)(ke)能，戰勝困難屬于(yu)可(ke)(ke)能。”所以我們(men)勇于(yu)去面對各(ge)種(zhong)各(ge)樣的(de)(de)困難。

“研發(fa)是企(qi)業(ye)永(yong)續發(fa)展的不(bu)竭動力。”

所以(yi)我們一定要自主(zhu)研(yan)發，即使非常困(kun)難，但可參考第 一句，戰勝困(kun)難屬于可能。

“微(wei)笑(xiao)、高 效、可信賴的(de)專家式(shi)服務。”

這句話也是我(wo)和(he)團隊(dui)成(cheng)員的行為(wei)準則。

禾豐(feng)管理者十勿(wu)(wu)忘(wang)(wang)“勿(wu)(wu)忘(wang)(wang)創(chuang)業(ye)艱辛，勿(wu)(wu)忘(wang)(wang)情(qing)深意(yi)長(chang)，勿(wu)(wu)忘(wang)(wang)危(wei)機四(si)伏，勿(wu)(wu)忘(wang)(wang)志(zhi)存高遠，勿(wu)(wu)忘(wang)(wang)以人為本(ben)，勿(wu)(wu)忘(wang)(wang)廣結(jie)善(shan)緣，勿(wu)(wu)忘(wang)(wang)遵紀守法，勿(wu)(wu)忘(wang)(wang)克(ke)勤克(ke)儉(jian)，勿(wu)(wu)忘(wang)(wang)慎(shen)言敏行，勿(wu)(wu)忘(wang)(wang)天(tian)下為公。”

這(zhe)些時時刻刻都會(hui)想到，是我們做人做事的準則。

……

禾豐的(de)企(qi)業文化(hua)(hua)和價(jia)值觀，無(wu)論對于禾豐人還(huan)是曾經(jing)的(de)禾豐人來說(shuo)，這都是一筆巨大(da)的(de)精神財(cai)富(fu)。正(zheng)因為我(wo)們接受了(le)這樣(yang)的(de)文化(hua)(hua)，踐行(xing)著這樣(yang)的(de)文化(hua)(hua)，我(wo)們也逐漸成為了(le)這樣(yang)的(de)人，并(bing)且(qie)還(huan)在傳承(cheng)。

己所(suo)不欲，勿(wu)施(shi)于人；不說大話(hua)，不過度承諾；認認真(zhen)真(zhen)做(zuo)好(hao)每(mei)一(yi)件事，聆聽每(mei)一(yi)個(ge)員工的心(xin)聲，尊(zun)重每(mei)一(yi)個(ge)到訪的顧客，珍愛每(mei)一(yi)個(ge)學(xue)員，善待每(mei)一(yi)位家長；永遠堅持學(xue)習，不斷提高(gao)自(zi)己和團(tuan)隊的能力；不怕苦不怕累，不畏挑戰(zhan)，有(you)勇氣直面困(kun)難(nan)……這些(xie)準則，全都來源(yuan)于在(zai)禾豐的經歷(li)以及(ji)禾豐對我們的培養。

感謝禾豐。

2020年(nian)初，新冠(guan)肺炎疫(yi)情襲(xi)來，所有人都(dou)措(cuo)手(shou)不(bu)及(ji)。在這個(ge)特殊(shu)時期，我(wo)們(men)(men)唯(wei) 一(yi)(yi)能(neng)做的就是(shi)調整心(xin)態，積(ji)極(ji)面對困難與未知，別讓(rang)自(zi)己倒下，就像(xiang)當年(nian)在禾豐的日子，我(wo)們(men)(men)團結(jie)一(yi)(yi)心(xin)，共(gong)同努(nu)力度(du)過了(le)一(yi)(yi)道又(you)一(yi)(yi)道難關，完成了(le)一(yi)(yi)項又(you)一(yi)(yi)項看(kan)似不(bu)可能(neng)完成的任務。我(wo)和我(wo)的伙伴們(men)(men)，正抓緊利用這段難得的時間，不(bu)斷充實自(zi)己閉關修煉，創新求變，抓住(zhu)一(yi)(yi)切機遇，迎接(jie)未來。

我(wo)相信，再(zai)出山(shan)，必是(shi)利劍出鞘，勢不可擋(dang)！