4月29-30日(ri)，禾豐牧業(ye)2020年首次HR主管會(hui)(hui)議在(zai)沈陽總部順利(li)召開。董事(shi)長金衛東，首席人才官、董事(shi)會(hui)(hui)秘書趙文馨，各(ge)板塊、區域HR主管，HRBP和總部HR全程參(can)會(hui)(hui)。總裁丁云峰、集(ji)團(tuan)總監以(yi)上管理者(zhe)部分參(can)加(jia)此次會(hui)(hui)議。

隨著新冠疫情(qing)下國(guo)內(nei)外(wai)形勢風云(yun)變幻(huan)，HR人員如何在當前環境下為組織創造價值和(he)促進組織成果的(de)(de)達成，助力(li)(li)經(jing)營(ying)，激發挖(wa)掘團(tuan)隊成員活力(li)(li)，助力(li)(li)人均(jun)效能(neng)提升，是本次會議(yi)關(guan)注的(de)(de)重點(dian)。

會上，各板塊(kuai)HR負責(ze)人結合本板塊(kuai)經營戰略做了(le)(le)2020年(nian)工(gong)作(zuo)(zuo)計劃(hua)的(de)(de)匯報(bao)，與會領導對(dui)(dui)他們的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)給予肯定，并提(ti)出(chu)了(le)(le)有針對(dui)(dui)性的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)指導和(he)建議。總部HR主管對(dui)(dui)各模塊(kuai)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)要點進行了(le)(le)梳理，并提(ti)出(chu)了(le)(le)工(gong)作(zuo)(zuo)計劃(hua)和(he)要求(qiu)。會上相關(guan)模塊(kuai)負責(ze)人就(jiu)員工(gong)關(guan)系管理及HR信(xin)息化項(xiang)目、疫情下政府政策(ce)申報(bao)指南(nan)、當下及未來招聘的(de)(de)變化與應對(dui)(dui)、薪酬項(xiang)目幾個重點專項(xiang)工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容做了(le)(le)分享。

會中，通過短視頻生(sheng)動回顧了HR團隊2020年首季度中的(de)各項(xiang)工作，并(bing)組織才(cai)藝展示、問題競(jing)答(da)、獎品抽取幾(ji)項(xiang)小活(huo)動。

丁云峰總裁對人才獲取(qu)、薪酬績(ji)效(xiao)、培訓及(ji)員工(gong)關(guan)系、企(qi)業文(wen)化等各(ge)項工(gong)作(zuo)(zuo)給予指導，同時(shi)強(qiang)調人力資源人員是企(qi)業中(zhong)文(wen)化傳播的(de)最主(zhu)要(yao)(yao)工(gong)作(zuo)(zuo)者，要(yao)(yao)求做好相關(guan)宣貫、落地工(gong)作(zuo)(zuo)。鼓(gu)勵各(ge)位(wei)HR要(yao)(yao)繼續提升(sheng)專(zhuan)業技能(neng)、溝通(tong)能(neng)力，配合好直(zhi)線領(ling)導開展工(gong)作(zuo)(zuo)，做好集(ji)團戰(zhan)略目(mu)標實現(xian)(xian)的(de)助(zhu)力者、組(zu)織變革的(de)推(tui)動者及(ji)員工(gong)價值實現(xian)(xian)的(de)支持(chi)者。

會議特邀關(guan)內區助理副總裁張(zhang)旭東做了題為(wei)《BP-HR關(guan)內區運(yun)營中心(xin)人(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理建設(she)經驗分享》，結合關(guan)內區運(yun)營中心(xin)業務經營和管(guan)(guan)理領域的(de)特點對人(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理思(si)路、工作部署、管(guan)(guan)理方(fang)法進行了闡述，為(wei)人(ren)力(li)資源工作開展(zhan)提供了不同的(de)角(jiao)度和思(si)路。

首席人(ren)才官趙文馨在會上做了以“挑戰、突破、堅持、和(he)諧(xie)”為主題的工(gong)作規劃與部署(shu)。從集(ji)團戰略角度對(dui)2020年(nian)人(ren)力資源工(gong)作重(zhong)點做了解析和(he)要(yao)(yao)求。要(yao)(yao)求HR團隊高質量完成各項(xiang)重(zhong)點工(gong)作，應對(dui)好內外部挑戰和(he)時代的不(bu)(bu)確(que)定(ding)性，鼓勵HR團隊做到(dao)求知若饑，虛(xu)心若愚，永不(bu)(bu)止步。

會議最(zui)后，特(te)邀金衛東董事(shi)長做講話，他對人(ren)力資源工作(zuo)提(ti)出了新的管理要求，特(te)別指(zhi)出：人(ren)力資源工作(zuo)的目標(biao)是提(ti)升(sheng)企(qi)業(ye)(ye)競爭力，包括人(ren)才吸引力、團(tuan)隊(dui)凝聚力、企(qi)業(ye)(ye)運營效率和保障企(qi)業(ye)(ye)安(an)全性，做好“管事(shi)、管人(ren)、管心”工作(zuo)。要提(ti)升(sheng)團(tuan)隊(dui)的自身建設(she)，包括團(tuan)隊(dui)素養、以(yi)身作(zuo)則、創新思維這三(san)個方面。要做到“善(shan)始者(zhe)實繁，克終者(zhe)蓋寡”。

此次會議明(ming)確了2020年人力資源工作方向和步驟，更給全(quan)體HR工作者(zhe)以鼓舞和動力。