為(wei)提高(gao)中(zhong)高(gao)層人才培(pei)養和(he)(he)績效管理(li)(li)(li)能力(li)，5月30日，公司特(te)邀(yao)關內(nei)區生豬產(chan)(chan)業化人力(li)資源總監關鵬、集(ji)團總部薪(xin)酬績效經(jing)理(li)(li)(li)趙(zhao)新浩(hao)為(wei)華(hua)東(dong)區全(quan)體中(zhong)高(gao)層管理(li)(li)(li)干部開展《項目式人才培(pei)養》和(he)(he)《績效計劃和(he)(he)輔導反饋》培(pei)訓活動。禾豐股份生豬產(chan)(chan)業化華(hua)東(dong)區總裁高(gao)亞飛(fei)，安(an)(an)徽(hui)禾豐總經(jing)理(li)(li)(li)徐世富、總裁助理(li)(li)(li)何瓊，安(an)(an)徽(hui)禾豐食品有限責任公司副總經(jing)理(li)(li)(li)張威及(ji)華(hua)東(dong)區五(wu)十余名中(zhong)高(gao)層管理(li)(li)(li)者參加了此次培(pei)訓。

趙新浩經理(li)(li)為大家深入(ru)解(jie)讀績效管理(li)(li)的(de)相關(guan)知識，并(bing)答疑解(jie)惑(huo)。關(guan)鵬(peng)總監(jian)通過一系列對人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)需求、人(ren)(ren)才(cai)(cai)發展、人(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)養理(li)(li)念策略等成功案(an)例的(de)講解(jie)，使中高層(ceng)管理(li)(li)者充分理(li)(li)解(jie)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)養的(de)意義(yi)和方法。

培訓活(huo)動最后由高亞飛總裁致辭，他強調中高層管理者(zhe)是企(qi)業的(de)(de)核心資源，是企(qi)業發(fa)展的(de)(de)中堅(jian)力量，中高層的(de)(de)思維(wei)方式與知識(shi)基(ji)礎(chu)，直接(jie)影響著公司經(jing)營結果。希(xi)望通(tong)過這(zhe)次培訓管理者(zhe)能真正意識(shi)到人才(cai)培養(yang)的(de)(de)重要性，掌握人才(cai)培養(yang)方法，擁有培養(yang)和保(bao)有人才(cai)的(de)(de)能力，將人才(cai)培養(yang)和績(ji)效管理落到實處(chu)，持續促進(jin)組(zu)織和個(ge)人績(ji)效的(de)(de)提升、促進(jin)管理流程和業務流程優化、持續推動組(zu)織戰略(lve)目標實現。

——安徽禾豐人事經理  李曉亮