寒來(lai)暑往，四序遷流(liu)，這是(shi)禾(he)豐與世(shi)界(jie)交手的(de)(de)第27年。沉淀著時光，流(liu)逝(shi)著人(ren)生(sheng)。一回眸，便是(shi)一處風景(jing)，一轉身，就有一個光陰的(de)(de)故事。

6月2日，禾豐總部(bu)在沈北園區內開展了每年(nian)一(yi)度的司(si)慶日活(huo)動(dong)，公司(si)高管(guan)及總部(bu)員工百余(yu)人參(can)加活(huo)動(dong)。本次活(huo)動(dong)以時光之旅為(wei)主題，回顧禾豐創(chuang)立以來的光輝歲(sui)月。

1995年(nian)創(chuang)始人(ren)們為了父母之(zhi)(zhi)邦(bang)的繁榮強大，滿懷理想的赤(chi)誠之(zhi)(zhi)心，放棄了外企(qi)優厚待遇、安逸生(sheng)活條件(jian)，毅(yi)然決然地選擇了這個前路未(wei)知、失敗風險很(hen)大的創(chuang)業(ye)(ye)之(zhi)(zhi)路，將禾豐從(cong)一個小工廠(chang)發(fa)展(zhan)為一家大型上市企(qi)業(ye)(ye)；

2004年(nian)-2006年(nian)，面(mian)對發達國家百年(nian)企業的強勢控(kong)股(gu)(gu)要求(qiu)，我們依然毫不畏懼，為團隊爭取到了(le)(le)最大的利益，終于在2006年(nian)，禾豐與德(de)赫斯走到了(le)(le)一(yi)起(qi)，成(cheng)為中(zhong)荷合(he)資，中(zhong)方控(kong)股(gu)(gu)的合(he)資企業；

2014年我們面對(dui)著不(bu)公平的環境(jing)，近在眼前(qian)的誘惑，仍然(ran)堅守本心，嚴守底線，靠硬實力讓(rang)禾豐(feng)無保留意見過會(hui)，成功(gong)上(shang)市；

2022年(nian)，新冠(guan)疫情卷土重來，原(yuan)料、飼料運輸困(kun)難(nan)，一線工作開展艱難(nan)。或(huo)24小時(shi)待命的(de)居家辦(ban)公，或(huo)面臨條件艱苦的(de)崗位(wei)留守，但“特(te)殊時(shi)期就得上，這是(shi)禾豐人的(de)責任”也似(si)乎成了(le)一種默契的(de)約定。

每一(yi)個光陰故(gu)事，都(dou)安排了配套的(de)小活動，或通(tong)過(guo)“瘋狂四(si)子(zi)棋”來思考如何統籌全局，每一(yi)步(bu)都(dou)是(shi)智慧與選擇(ze)的(de)博弈(yi)；或通(tong)過(guo)“不能落地的(de)毽子(zi)”來感受團隊合作(zuo)的(de)欣喜(xi)；或通(tong)過(guo)“copy不走樣”來描繪上市的(de)繁榮；或通(tong)過(guo)“飼料運輸大作(zuo)戰(zhan)”來體(ti)驗一(yi)線(xian)員(yuan)工在疫(yi)情間(jian)的(de)負重前(qian)行。

活動(dong)最后(hou)，總(zong)部共計120人合(he)作完成了《浴(yu)火重(zhong)生(sheng)》手勢舞(wu)的(de)學習和錄(lu)制，表達了“浴(yu)火重(zhong)生(sheng)，篤行不怠”的(de)決心，為(wei)禾豐(feng)27歲生(sheng)日獻禮！

——總部人力資源專員  李雪