崗技(ji)培(pei)訓(xun)的(de)推廣與落地(di)是支撐禾(he)豐2023年戰略(lve)落地(di)的(de)重要工(gong)作之(zhi)一，各層級HR崗位技(ji)能的(de)提升(sheng)不僅關乎自(zi)身的(de)工(gong)作效(xiao)率，更(geng)影響組織效(xiao)率的(de)發(fa)揮。為(wei)有效(xiao)提升(sheng)HRBP、基(ji)(ji)層HR的(de)專業能力，集(ji)(ji)團(tuan)培(pei)訓(xun)中心今年以助力經營結果實現為(wei)核心，以訓(xun)戰結合(he)為(wei)形式，重點設計并實施了HRBP加速培(pei)養項(xiang)目、基(ji)(ji)層HR培(pei)訓(xun)能力提升(sheng)項(xiang)目，近期，兩個項(xiang)目班的(de)首次集(ji)(ji)訓(xun)相繼開班。

基層HR培訓(xun)能(neng)力(li)提升項目首次集訓(xun)于4月11日(ri)正(zheng)(zheng)式(shi)啟動，來自全(quan)集團(tuan)(tuan)六(liu)個(ge)(ge)板塊區域(yu)不同分子公司的(de)40位(wei)學(xue)員(yuan)參與學(xue)習(xi)，項目為(wei)(wei)期七個(ge)(ge)月，采取線(xian)上班(ban)級運(yun)營模式(shi)， 以“聚焦專題、訓(xun)戰(zhan)結合、精準融合、全(quan)程(cheng)輔導”為(wei)(wei)核心思路，在班(ban)主(zhu)任、專家講師、運(yun)營團(tuan)(tuan)隊、顧問團(tuan)(tuan)隊的(de)強(qiang)力(li)支持下，通(tong)過(guo)直播、研討(tao)、輔導、跟蹤，真正(zheng)(zheng)幫助學(xue)員(yuan)實現學(xue)習(xi)、訓(xun)練(lian)與轉化(hua)；同時總部也(ye)將(jiang)結合年度巡檢，實地了(le)解(jie)學(xue)員(yuan)的(de)落地情況(kuang)，并進行(xing)針對性的(de)賦(fu)能(neng)與支持。

HRBP加(jia)速培(pei)養(yang)項目(mu)于(yu)4月17-18日(ri)啟(qi)動了第一次現(xian)場(chang)集中培(pei)訓，來自(zi)全國各(ge)區域板塊的27名(ming)學(xue)(xue)員(yuan)(yuan)現(xian)場(chang)與近50名(ming)線上學(xue)(xue)員(yuan)(yuan)參與了為期(qi)兩(liang)天的學(xue)(xue)習(xi)，項目(mu)為期(qi)兩(liang)年，圍繞戰略性(xing)、業務性(xing)、專業性(xing)、文化性(xing)、復(fu)合性(xing)提升(sheng)(sheng)HR的專業能(neng)(neng)力。第一階段培(pei)訓重(zhong)點(dian)關注學(xue)(xue)員(yuan)(yuan)崗技培(pei)訓落地、自(zi)主招聘&協同招聘能(neng)(neng)力的提升(sheng)(sheng)，通(tong)過理論授課、案例分享、主題研討等形式提升(sheng)(sheng)課堂(tang)學(xue)(xue)習(xi)效率，實踐期(qi)邀請各(ge)區域板塊HRD、集團COE作(zuo)為導師(shi)，圍繞學(xue)(xue)員(yuan)(yuan)工作(zuo)中的實際項目(mu)開展賦能(neng)(neng)，在助力項目(mu)結(jie)果(guo)達成的過程(cheng)中提升(sheng)(sheng)學(xue)(xue)員(yuan)(yuan)專業能(neng)(neng)力。

訓(xun)后(hou)，HRBP、基(ji)層HR的(de)學(xue)員們也將帶著(zhu)學(xue)習(xi)內容(rong)回(hui)到工(gong)作崗位中完成(cheng)實(shi)踐期的(de)項目歷練，期待他們能夠訓(xun)戰結合(he)，不(bu)斷成(cheng)長，為年(nian)度經營目標的(de)達成(cheng)貢獻力量(liang)！

——總部(bu)培訓(xun)中心經理(li) 周(zhou)曉龍