為了賦(fu)能新進管理者深入理解(jie)禾(he)(he)豐文化、對齊(qi)禾(he)(he)豐管理、共鳴禾(he)(he)豐價值觀、幫助其在禾(he)(he)豐平(ping)臺創造新的(de)職業輝煌，集團(tuan)首次組織新加盟管理者集訓(xun)，34位(wei)擁有多年(nian)行(xing)業經驗歷練的(de)管理者于11月8-10日在總(zong)部參訓(xun)。

本(ben)次集(ji)訓得到了集(ji)團高(gao)管的高(gao)度(du)重視和強力(li)支持。金衛東董事長(chang)(chang)親(qin)授《禾豐管理者應具(ju)備的素養(yang)》，語(yu)重心(xin)長(chang)(chang)地詮釋了創業(ye)初衷(zhong)，以及成為(wei)優秀管理者所需的道德(de)、知識(shi)、能力(li)三方面素養(yang)的內功標準(zhun)。

邱嘉輝總(zong)裁親(qin)授(shou)《禾豐戰略發展規(gui)劃及管(guan)(guan)理要求》，從當下行業分析、面臨挑戰到禾豐業務戰略規(gui)劃及未來目標(biao)，并全面解(jie)析了禾豐的(de)經營管(guan)(guan)理思想、管(guan)(guan)理要求。

首(shou)席人(ren)才官趙文馨親授《禾豐企業介紹》《禾豐企業文化解析》，在生(sheng)動(dong)而深入講(jiang)述文化的(de)(de)同時(shi)，強調(diao)了管(guan)理者應承擔的(de)(de)踐行、傳承企業文化職責。

副總裁(cai)王學(xue)強、副總裁(cai)邸國、常務副總裁(cai)高全利親切(qie)地(di)與大家就目前的管理問題進行座談交(jiao)流，給出(chu)切(qie)實有效的建議，讓大家更直(zhi)接感(gan)悟禾豐文化與管理準(zhun)則。

學員們還現場參加了集團《大野耐一的(de)(de)十條訓(xun)誡》學習分(fen)享評比會，從選(xuan)手們清(qing)晰(xi)明確的(de)(de)改(gai)(gai)進計(ji)劃中(zhong)、從高管(guan)們直擊痛點的(de)(de)建議中(zhong)，感受到禾豐“持(chi)續改(gai)(gai)善優化”的(de)(de)工作作風。

知行(xing)合一，行(xing)勝于言。學員(yuan)們(men)(men)通過畢業匯報分享收獲，更制定了明確的(de)未來行(xing)動計劃，集(ji)團也(ye)將持續關注(zhu)，幫助其推動落實與提升。“乘豐(feng)起，創不(bu)凡”，相信新管理(li)者(zhe)們(men)(men)都能夠快速(su)融入并成為禾豐(feng)發展的(de)中堅力(li)量(liang)！

——總部培訓專員  安思琪(qi)