2024年(nian)度關(guan)內區(qu)(qu)人(ren)力資源會議(yi)于4月9-10日(ri)在衡(heng)水禾(he)豐成功召開。禾(he)豐股份副總(zong)裁(cai)金宏宇、禾(he)豐股份首席人(ren)才(cai)官趙文馨、關(guan)內區(qu)(qu)副總(zong)裁(cai)王(wang)永杰、關(guan)內區(qu)(qu)信息(xi)化總(zong)監(jian)(jian)張創(chuang)貴、關(guan)內區(qu)(qu)信息(xi)化總(zong)經理劉超(chao)、關(guan)內區(qu)(qu)人(ren)力資源總(zong)監(jian)(jian)毛艷春、人(ren)力資源副總(zong)監(jian)(jian)夏萍、總(zong)部COE、各大區(qu)(qu)HRBP及各分子公司HR共(gong)40余人(ren)參加此次(ci)會議(yi)。
此(ci)次會議(yi)主題為(wei)“業(ye)(ye)務(wu)賦(fu)能(neng)(neng)、落到實(shi)處”，圍(wei)繞(rao)2024年(nian)HR工作戰略指引、如何更好地協同業(ye)(ye)務(wu)，賦(fu)能(neng)(neng)業(ye)(ye)務(wu)和新(xin)入職(zhi)HR的崗技培訓給大家帶來更多的思考和知識的分享(xiang)。
第一單元：2024年關內區HR戰略指引與工作規劃
金宏宇副總(zong)裁以一(yi)篇《長(chang)風浩蕩春(chun)蓓蕾》的(de)(de)分(fen)享(xiang)(xiang)開(kai)啟(qi)會議，分(fen)享(xiang)(xiang)了(le)(le)關內區(qu)(qu)在組(zu)(zu)織活(huo)力提高方面換手(shou)成功(gong)和因管(guan)理者改變而日新(xin)月異的(de)(de)企業案例，并細(xi)致分(fen)享(xiang)(xiang)了(le)(le)每個人、每個組(zu)(zu)織背后(hou)(hou)的(de)(de)故事。她對關內區(qu)(qu)HR團(tuan)隊提出(chu)了(le)(le)更高的(de)(de)要求：做(zuo)好(hao)人員(yuan)的(de)(de)激勵與管(guan)控，注重(zhong)人才蓄(xu)積，緩解后(hou)(hou)備壓力，組(zu)(zu)織要持續(xu)做(zuo)好(hao)“能(neng)者上(shang)，庸者下”的(de)(de)機制，冬風凜冽，做(zuo)好(hao)管(guan)理層(ceng)優化，做(zuo)好(hao)轉型(xing)分(fen)流。最后(hou)(hou)金宏宇副總(zong)裁對HR團(tuan)隊表(biao)達了(le)(le)期許：侃侃而談，松(song)弛有度；勾肩(jian)搭背，志同道合(he)(he)。她希望HR團(tuan)隊能(neng)更好(hao)地融入(ru)業務(wu)，賦能(neng)業務(wu)，成為(wei)一(yi)名(ming)合(he)(he)格的(de)(de)業務(wu)合(he)(he)作伙伴。
首(shou)席(xi)人才官趙文馨作了(le)《融入業(ye)務 協同賦能 瞄準(zhun)要地 攻堅克難(nan)》的(de)主題(ti)報告(gao)，報告(gao)內容分(fen)析了(le)當(dang)前行業(ye)的(de)情況，在(zai)肯定關內區人力資源工作的(de)同時(shi)也讓大家反(fan)思核(he)心(xin)能力的(de)不足、與業(ye)務團隊(dui)的(de)距離，指出了(le)大家需要調(diao)整和提升(sheng)的(de)方向(xiang)。
毛艷春(chun)總(zong)監分(fen)享了題為《全(quan)力(li)(li)大干 落到實處》的(de)(de)報告(gao)，以關內(nei)區(qu)戰(zhan)略為導向，詳(xiang)細剖析了關內(nei)區(qu)2024年HR戰(zhan)略，其中戰(zhan)略工作第(di)一條便是人力(li)(li)資源(yuan)團隊(dui)建設(she)，關注(zhu)區(qu)域核(he)心崗位人才(cai)梯隊(dui)建設(she)，注(zhu)重各(ge)層級(ji)人才(cai)培養，并做(zuo)好支撐工作，保證(zheng)各(ge)公(gong)司人事安全(quan)，企業(ye)文化(hua)和(he)經(jing)營輔助工作。她還從經(jing)營者(zhe)角(jiao)度給大家(jia)帶來更多的(de)(de)思考，讓(rang)大家(jia)更清楚地了解經(jing)營者(zhe)的(de)(de)想法，知道(dao)日常如何學會助力(li)(li)營銷，如何賦能業(ye)務(wu)。
夏(xia)萍副(fu)總監通過《2024年(nian)HR的工作職責核心》明確了基(ji)層(ceng)HR的工作核心，分別從招聘、績效、培訓、基(ji)礎人事、會議(yi)組織(zhi)等(deng)方面梳理了關鍵(jian)點，并列(lie)出2024年(nian)的任(ren)務清單(dan)。
第二單元：專題分享“協同業務、賦能業務”
會(hui)議設置(zhi)了專題分(fen)享，蘭(lan)考(kao)禾(he)(he)豐(feng)(feng)人(ren)事經理(li)(li)崔艷艷和赤峰禾(he)(he)豐(feng)(feng)HR劉培(pei)帶來(lai)(lai)《6D招(zhao)聘法》，幫助大家(jia)做(zuo)好營銷系統的(de)協同招(zhao)聘；山東區HRBP李曉磊和淮安禾(he)(he)豐(feng)(feng)劉明杰分(fen)享《如何(he)跟(gen)蹤銷售過(guo)程績(ji)效及低績(ji)效人(ren)員(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)》，通過(guo)PIP改進表讓大家(jia)更好地(di)做(zuo)低績(ji)效人(ren)員(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)；唐山禾(he)(he)豐(feng)(feng)HR高(gao)夢和滄州(zhou)鶴(he)來(lai)(lai)HR張苗苗分(fen)享《HR基(ji)礎操作流程及與(yu)信息化(hua)的(de)對(dui)接(jie)》，通過(guo)對(dui)SHR系統的(de)功能梳理(li)(li)幫大家(jia)重新做(zuo)了講解；華(hua)北區HRBP王旭通過(guo)《業務(wu)會(hui)的(de)創新》幫助大家(jia)更好地(di)助力業務(wu)。
第三單元：新入職HR崗技培訓
第二天帶來(lai)的(de)(de)是新(xin)(xin)入職(zhi)HR的(de)(de)崗技培(pei)訓，為(wei)了能(neng)更(geng)好地提升(sheng)新(xin)(xin)入職(zhi)HR的(de)(de)崗位技能(neng)，特(te)邀總(zong)部COE為(wei)新(xin)(xin)入職(zhi)HR做了崗位技能(neng)提升(sheng)的(de)(de)分享(xiang)，ECP平臺副主編(bian)苗艷的(de)(de)《如何(he)講解(jie)企業(ye)文化》、高級招聘(pin)經(jing)理張瑛澤的(de)(de)《招聘(pin)進階之旅(lv)》、高級員工關系經(jing)理趙虹的(de)(de)《知(zhi)(zhi)其然 知(zhi)(zhi)其所以(yi)然-HR的(de)(de)應知(zhi)(zhi)應會》和其他(ta)區域板(ban)塊的(de)(de)HR同事分享(xiang)的(de)(de)《如何(he)開(kai)展激勵人心的(de)(de)文化活動(dong)》，幫助新(xin)(xin)入職(zhi)HR提升(sheng)專業(ye)技能(neng)，也讓與會HR有了更(geng)多思(si)考和創新(xin)(xin)性的(de)(de)想(xiang)法。
“禾蘊于(yu)衡 豐盈在水”此(ci)次(ci)關(guan)內(nei)區HR會(hui)議(yi)的(de)召(zhao)開(kai)，不僅為(wei)HR年(nian)度(du)工作指出方向，也(ye)提升了(le)關(guan)內(nei)區HR的(de)組織活力，大(da)家定會(hui)學有所用(yong)，推動(dong)人力資(zi)源與業務(wu)的(de)協同，做(zuo)好“業務(wu)賦能(neng) 落到(dao)實(shi)處”。
——關內區培(pei)訓(xun)經(jing)理 趙耀(yao)迪(di)
