去年9月起，全集團快速推動了《大野耐一的十條訓誡》的系統學習，在集團內掀起了以“改善無止境”為核心的學習分享熱潮。為進一步倡導本書的學習及與工作實踐結合，11月份舉行了學習分享評比會。21位管理者在板塊區域的分享中脫穎而出，在全體禾豐人的矚目下，宣告了個人在組織內的工作改進和提升計劃。

知易行難！為確保項目落地、挖掘優秀經驗，總部持續跟進項目的落地過程和結果。時隔半年，6月14日13:00-18:30，選手通過線上線下的形式再次集聚，開啟了成果驗收評比會。

選手們依舊分成營銷、運營、職能系統三個賽道分別進行匯報評比。副總裁金宏宇、首席人才官趙文馨、遼寧區禽業線總監姜軻東擔任評委，從項目的實施完成情況、產生的管理效益和經濟效益、可推廣復制性四個維度綜合評分，并給予選手們細致精準的點評指導、暖心的鼓勵與寄語。最終獲獎者為：

【第一名】

前方營銷賽道：

肉禽板塊養殖事業群總監

兼錦州九豐養殖總經理

張健

后方運營賽道：

肉禽產業化板塊飼料運營總監

李易紅

職能系統賽道：

關內飼料采購總監

徐培珊

【第二名】

前方營銷賽道：

遼寧區遼南事業線鞍營銷售&

海城肉禽銷售分公司總經理

喻振

肉禽板塊平原禾豐食品銷售經理

徐海航

后方運營賽道：

肉禽板塊開封禾豐肉類食品副總經理

王靜

職能系統賽道：

關內生豬華東區高級技術經理

黃強

【第三名】

前方營銷賽道：

龍吉區豬料事業線吉林北區銷售總經理

姜宇

后方運營賽道：

遼寧生豬關山種豬場場長

于君

《十條訓誡》學習評比活動歷時8個月，推動全集團完成了一場入腦入心入行的新體驗。“追求現場、持續改善、杜絕浪費、堅定執行”，將從管理語言，轉變為禾豐人的工作習慣。總部也將挖掘優秀的項目經驗在集團內進行推廣，將不斷精進、追求更高目標的精神，持續傳遞下去！

——總部培訓經理 安思琪