8月18日，禾豐(feng)股份2025半年(nian)度人(ren)(ren)力(li)資源核(he)心(xin)主管工作(zuo)(zuo)會(hui)(hui)議在豐(feng)美生物大會(hui)(hui)議室舉行。會(hui)(hui)議以“業(ye)務為本 精業(ye)篤(du)行 嚴(yan)格考核(he) 助力(li)經營(ying)”為核(he)心(xin)主題，既是對(dui)上半年(nian)人(ren)(ren)力(li)資源工作(zuo)(zuo)的(de)深(shen)度復盤，更是對(dui)下半年(nian)人(ren)(ren)力(li)戰略布(bu)局的(de)關(guan)鍵謀劃，對(dui)集(ji)團(tuan)(tuan)人(ren)(ren)力(li)管理(li)體(ti)系優化與經營(ying)目標落地具有(you)重要意義。董事長(chang)金衛東、總裁邱嘉輝、首席人(ren)(ren)才官趙文馨等集(ji)團(tuan)(tuan)高管親臨(lin)現場指導，HRD、COE及區域核(he)心(xin)HRBP共(gong)30余人(ren)(ren)現場參會(hui)(hui)，部分集(ji)團(tuan)(tuan)高管、區域HR骨干以視頻形式(shi)同步參與，共(gong)同為集(ji)團(tuan)(tuan)人(ren)(ren)力(li)管理(li)高質量發展凝聚共(gong)識(shi)、擘畫路徑(jing)。

上午會議率先開展HRD工作匯報環節，遼寧區人(ren)事行政總(zong)監付明、關內區人(ren)力資(zi)源(yuan)副總(zong)監夏(xia)萍、肉禽(qin)產業化人(ren)力資(zi)源(yuan)總(zong)監劉敏躍分別(bie)立足本區域板(ban)塊實際，系統總(zong)結(jie)上半年(nian)人(ren)事工作成效(xiao)、分享實踐經驗、梳理(li)現(xian)存問題(ti)(ti)、明確(que)改進方(fang)案。匯報過程中(zhong)，集團高管結(jie)合(he)各板(ban)塊業務(wu)特性與戰(zhan)略需求，逐一予(yu)以現(xian)場指導(dao)，既肯定(ding)了各區域板(ban)塊在(zai)人(ren)力支撐業務(wu)發(fa)展中(zhong)的(de)扎(zha)實成果(guo)，也(ye)針(zhen)對痛點問題(ti)(ti)提出優化方(fang)向，為(wei)后續工作精準(zhun)發(fa)力奠定(ding)基礎(chu)。

隨后，會(hui)議聚(ju)焦人(ren)(ren)力管理核(he)心數(shu)據(ju)與關鍵項目：總部(bu)(bu)(bu)高級招聘(pin)經理張瑛澤通報集團人(ren)(ren)效分析(xi)的方法論(lun)與數(shu)據(ju)分析(xi)結果(guo)，為(wei)各區域板塊(kuai)優(you)(you)化人(ren)(ren)力配置提供(gong)(gong)科學依據(ju)；總部(bu)(bu)(bu)培訓中心總監楊(yang)立昆介紹(shao)干部(bu)(bu)(bu)管理項目，匯報項目進展，達成工作共識。“考(kao)核(he)深化與優(you)(you)勝劣(lie)汰、人(ren)(ren)員優(you)(you)化” 專題(ti)研討中，毛艷春(chun)、總部(bu)(bu)(bu)高級薪酬績效經理趙新浩結合案(an)例，分享績效考(kao)核(he)應(ying)用，拆解(jie)考(kao)核(he)優(you)(you)化路徑，探討采(cai)購線(xian)(xian)、技術線(xian)(xian)方案(an)，為(wei)構建(jian)良性用人(ren)(ren)機制提供(gong)(gong)參考(kao)。

下(xia)午會(hui)議圍繞(rao)兩大核(he)心(xin)專題展開：“關鍵/核(he)心(xin)人才招聘”專題中，招聘小(xiao)組總結系統性升級方(fang)案(an)，助力集團填補關鍵崗(gang)位缺口(kou)；“訓(xun)(xun)戰結合培(pei)訓(xun)(xun)項目籌劃” 專題里，培(pei)訓(xun)(xun)小(xiao)組分享實操案(an)例，為培(pei)育專業人才指(zhi)明(ming)方(fang)向。研(yan)討后(hou)，趙文馨(xin)作(zuo)HR主報(bao)告，復盤上半(ban)年規劃成效并部署下(xia)半(ban)年重(zhong)點。邱嘉輝總裁在全天會(hui)議進程中給予中肯(ken)點評、精確(que)指(zhi)導(dao)、明(ming)確(que)要(yao)求，為下(xia)半(ban)年HR工(gong)作(zuo)開展重(zhong)點指(zhi)明(ming)方(fang)向。

會議(yi)期間，金衛東(dong)董(dong)事長引用“循此苦(ku)旅，以達天際(ji)”的(de)理念(nian)與(yu)《孟子?告子下》“入(ru)則無(wu)法(fa)家拂(fu)士，出則無(wu)敵國外患者，國恒亡”等經典論述(shu)，深刻強調奮斗(dou)精神與(yu)危機(ji)意識對企(qi)業發展的(de)重要性，并(bing)深入(ru)剖析(xi)團隊與(yu)個體、系(xi)統與(yu)權變、實踐與(yu)思考(kao)、培(pei)訓(xun)與(yu)先天之(zhi)間的(de)辯證關系(xi)，為全(quan)體HR團隊注入(ru)精神動力，指明了未來工作(zuo)的(de)方(fang)向。

此次(ci)會議的召開(kai)，讓總(zong)部、各區域板塊人(ren)力(li)管(guan)理(li)工作(zuo)緊密協同，深(shen)度綁定，通過明確(que)考核導向、優化招聘體系、升級培訓模(mo)式，進一(yi)步激活人(ren)力(li)效(xiao)能，為禾豐(feng)(feng)股(gu)(gu)份(fen)下半年乃至長期(qi)經營(ying)目標的實(shi)現，構建起(qi)堅實(shi)的人(ren)才(cai)保障與(yu)管(guan)理(li)支撐，助力(li)禾豐(feng)(feng)股(gu)(gu)份(fen)在行業(ye)競爭中取得更佳業(ye)績(ji)！

——總部企業(ye)文化(hua)宣貫經理  張帝(di)