小伙伴們，集團一年(nian)一度的(de)(de)考(kao)核又(you)拉開序幕了(le)，懵懂的(de)(de)你(ni)還在(zai)(zai)不知所(suo)謂，又(you)或戰戰兢兢等著(zhu)審判？別擔心，善解人意(yi)的(de)(de)小禾來(lai)給你(ni)助力，雙手奉上考(kao)核攻略(lve)，掌握這些攻略(lve)，保證你(ni)的(de)(de)考(kao)核會(hui)收獲滿滿，絕不會(hui)在(zai)(zai)考(kao)核之后感(gan)到藍瘦香菇(gu)。

考核首要(yao)評價的(de)(de)當然是(shi)(shi)上(shang)(shang)一年度的(de)(de)工作業績(ji)，如果你(ni)還習慣長篇大(da)論，認為總結(jie)越(yue)多(duo)越(yue)全方(fang)面越(yue)好，那(nei)(nei)就out啦。通(tong)常(chang)總經理要(yao)在不(bu)到(dao)兩個月(yue)的(de)(de)時(shi)間考核三(san)十人以上(shang)(shang)甚至更多(duo)，哪有時(shi)間聽你(ni)匯報(bao)(bao)細枝(zhi)末節，更別說(shuo)那(nei)(nei)種“比去(qu)年有了很(hen)大(da)改進”、“今年參(can)加很(hen)多(duo)培訓，專業知識有很(hen)大(da)進步(bu)，但還有不(bu)足”之類的(de)(de)總結(jie)報(bao)(bao)告了。轉變(bian)思(si)路(lu)用(yong)數(shu)據來說(shuo)話，準確展示你(ni)的(de)(de)工作成果，那(nei)(nei)說(shuo)服力杠(gang)杠(gang)的(de)(de)。“去(qu)年協助HR組織(zhi)五次新人培訓，講解營(ying)業室工作流程(cheng)，提(ti)出(chu)三(san)項(xiang)工作改進建(jian)議，開票準確率100%，無一次客戶投訴”，這樣的(de)(de)總結(jie)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)更受青睞(lai)呢(ni)！友情提(ti)示：工作總結(jie)抓重點，別為了展示自己辛苦(ku)而把(ba)日常(chang)工作全盤匯報(bao)(bao)，重點突出(chu)，數(shu)據翔實的(de)(de)報(bao)(bao)告才是(shi)(shi)受人青睞(lai)的(de)(de)報(bao)(bao)告。

每項工(gong)作(zuo)的(de)(de)完(wan)成都不(bu)是(shi)一個(ge)人的(de)(de)孤軍奮戰，你(ni)需(xu)要領導(dao)(dao)支(zhi)持，需(xu)要同事(shi)配合，可(ke)是(shi)工(gong)作(zuo)中(zhong)偶有(you)沖突不(bu)可(ke)避(bi)免，堅(jian)持原則秉(bing)公(gong)處理是(shi)我(wo)們做(zuo)事(shi)的(de)(de)基本原則。但是(shi)總有(you)些誤會(hui)(hui)是(shi)因為溝(gou)通不(bu)暢，或者對你(ni)的(de)(de)工(gong)作(zuo)了解(jie)(jie)不(bu)夠而導(dao)(dao)致的(de)(de)。總不(bu)能讓(rang)友誼(yi)的(de)(de)小船說翻就翻吧(ba)(ba)，獲得他(ta)人的(de)(de)理解(jie)(jie)支(zhi)持把工(gong)作(zuo)圓滿完(wan)成才(cai)是(shi)硬(ying)道(dao)理。把你(ni)認為工(gong)作(zuo)中(zhong)最難溝(gou)通配合的(de)(de)人請來參加你(ni)的(de)(de)考(kao)(kao)核吧(ba)(ba)，考(kao)(kao)核中(zhong)的(de)(de)真誠(cheng)交流會(hui)(hui)讓(rang)他(ta)了解(jie)(jie)你(ni)的(de)(de)付出，你(ni)的(de)(de)困難，你(ni)的(de)(de)期(qi)望，大家都是(shi)通情達理的(de)(de)小伙伴，誤會(hui)(hui)化解(jie)(jie)啦(la)(la)，今后(hou)自(zi)然(ran)能一起愉快的(de)(de)玩耍啦(la)(la)。當然(ran)，要達成期(qi)望效果，還(huan)需(xu)要提(ti)前(qian)和你(ni)的(de)(de)上級做(zuo)好溝(gou)通，請他(ta)出面邀請，從中(zhong)調解(jie)(jie)矛盾。話說，具體怎么做(zuo)你(ni)該懂的(de)(de)，小禾(he)只能幫你(ni)到這啦(la)(la)！

默(mo)默(mo)無聞(wen)耕作(zuo)(zuo)在(zai)基層崗位的(de)(de)(de)(de)(de)你(ni)(ni)(ni)，勤奮敬(jing)業，踏(ta)實工(gong)作(zuo)(zuo)，屢(lv)獲(huo)上(shang)級好評，你(ni)(ni)(ni)也(ye)(ye)胸(xiong)懷大(da)志，期望(wang)能(neng)(neng)(neng)夠脫穎而出，承擔(dan)更大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)責。但(dan)是(shi)如何讓高(gao)管在(zai)蕓蕓之(zhi)眾中發(fa)現(xian)你(ni)(ni)(ni)是(shi)可塑之(zhi)才呢(ni)？畢竟(jing)跟他們直接接觸的(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)太(tai)少。別擔(dan)心，你(ni)(ni)(ni)與高(gao)管的(de)(de)(de)(de)(de)距離，只(zhi)(zhi)隔著(zhu)一次考(kao)(kao)核(he)。年度(du)考(kao)(kao)核(he)會(hui)(hui)請總經(jing)理等高(gao)管參加大(da)部分基層員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)核(he)，抓住(zhu)這個機(ji)會(hui)(hui)充(chong)分展(zhan)示自(zi)身優(you)勢和能(neng)(neng)(neng)力(li)吧。你(ni)(ni)(ni)對現(xian)有工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)理解，發(fa)現(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題，提出的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)建議，對下階段工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)規劃，這些都能(neng)(neng)(neng)反(fan)(fan)應出你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)用心和思考(kao)(kao)。對自(zi)己(ji)職(zhi)業發(fa)展(zhan)用心的(de)(de)(de)(de)(de)小(xiao)(xiao)伙伴請充(chong)分利用好能(neng)(neng)(neng)和高(gao)層直接對話的(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)，不怕你(ni)(ni)(ni)用自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)閃光點亮(liang)瞎領導的(de)(de)(de)(de)(de)眼，就(jiu)怕機(ji)會(hui)(hui)擺在(zai)眼前(qian)你(ni)(ni)(ni)卻看她白白流失(shi)。可是(shi)，小(xiao)(xiao)禾(he)也(ye)(ye)提醒(xing)你(ni)(ni)(ni)，考(kao)(kao)核(he)可不是(shi)邀功會(hui)(hui)啊，高(gao)調(diao)做事低調(diao)做人，這道理你(ni)(ni)(ni)懂(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)。如果非(fei)要在(zai)這樣的(de)(de)(de)(de)(de)場合過(guo)度(du)包裝(zhuang)自(zi)我(wo)，華而不實，反(fan)(fan)而會(hui)(hui)適(shi)得其反(fan)(fan)，其結(jie)果小(xiao)(xiao)禾(he)也(ye)(ye)只(zhi)(zhi)能(neng)(neng)(neng)“呵呵”了。

敞開心扉坦誠交流，沒有不能說的秘密。

什(shen)么(me)(me)？你(ni)(ni)(ni)還(huan)有(you)(you)那么(me)(me)多想法無處傾(qing)訴？還(huan)有(you)(you)那么(me)(me)多事情(qing)有(you)(you)心(xin)無力(li)？還(huan)有(you)(you)那么(me)(me)多困(kun)惑不知所措？工(gong)作難(nan)推動，領導不支(zhi)持，同事不配(pei)合，家(jia)人(ren)多抱怨……寶(bao)寶(bao)心(xin)好累(lei)，感覺都(dou)不會再愛(ai)啦。小禾勸你(ni)(ni)(ni)收(shou)收(shou)玻璃(li)心(xin)，把你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)難(nan)題(ti)困(kun)惑梳理(li)(li)梳理(li)(li)，利用考(kao)核機會來(lai)次(ci)敞開心(xin)扉(fei)的(de)(de)坦誠交流(liu)吧！領導們會給(gei)你(ni)(ni)(ni)指(zhi)導，幫(bang)你(ni)(ni)(ni)排憂解難(nan)，雖然不是(shi)(shi)所有(you)(you)問(wen)題(ti)都(dou)能(neng)通過考(kao)核解決(jue)，最起碼換位思(si)考(kao)和充分(fen)理(li)(li)解還(huan)是(shi)(shi)會對你(ni)(ni)(ni)有(you)(you)很大幫(bang)助。但是(shi)(shi)別(bie)把考(kao)核當(dang)成(cheng)訴苦會，別(bie)拿那些(xie)小挫(cuo)折在考(kao)核中無病呻吟，那只會讓人(ren)看(kan)到你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)矯情(qing)。工(gong)作中真(zhen)的(de)(de)障(zhang)礙(ai)到底是(shi)(shi)什(shen)么(me)(me)，你(ni)(ni)(ni)需要什(shen)么(me)(me)樣的(de)(de)支(zhi)持和資(zi)源，把這(zhe)些(xie)弄清楚講明白(bai)，也會反映你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)否具(ju)備系統(tong)思(si)考(kao)的(de)(de)能(neng)力(li)和良好的(de)(de)職業操守(shou)。

怎(zen)么(me)樣，看完這些是(shi)不是(shi)秒贊小(xiao)禾“厲害了我(wo)的(de)(de)哥”！不僅(jin)如此，通過考核你還可以(yi)明確工(gong)作(zuo)目標，正(zheng)確認知自我(wo)能(neng)力，找到不足，請領(ling)導(dao)幫助你制定改進計劃……攻略雖多(duo)，核心還是(shi)得務實，踏(ta)踏(ta)實實做好(hao)本職(zhi)工(gong)作(zuo)，抓住機遇提(ti)升(sheng)自我(wo)，讓(rang)自己快速成(cheng)長(chang)變得強(qiang)大才(cai)是(shi)很好(hao)的(de)(de)套路。績(ji)效管理(li)的(de)(de)根本目的(de)(de)就是(shi)促(cu)進企業和員工(gong)的(de)(de)績(ji)效提(ti)升(sheng)，小(xiao)禾由衷(zhong)希望小(xiao)伙(huo)伴們好(hao)好(hao)準備，修煉成(cheng)更好(hao)的(de)(de)自己。