前段時(shi)間，同學聚會。工(gong)(gong)作16年的(de)(de)同學濤和我們談論他與(yu)剛剛上(shang)任的(de)(de)領導(dao)出現了關系危(wei)機，部(bu)門領導(dao)以信任他為由，幾乎所有(you)的(de)(de)工(gong)(gong)作都讓他一人(ren)承(cheng)擔(dan)。結果，自從新(xin)領導(dao)上(shang)任，他就沒有(you)休過一個節假日。離開？不舍；留下？兩難(nan)的(de)(de)選(xuan)擇。
他(ta)的(de)話(hua)音未落，同學小鵬又講述(shu)了(le)他(ta)的(de)故事(shi)。他(ta)是公司的(de)一名業務主管，因為工(gong)作的(de)事(shi)，上級冤枉了(le)他(ta)，他(ta)就與上級吵了(le)幾句。現在上級直(zhi)接(jie)領導(dao)他(ta)的(de)團隊(dui)，而且告訴他(ta)們有事(shi)直(zhi)接(jie)找上級。面對這種(zhong)局面他(ta)不知道(dao)如(ru)何(he)是好。
聽了他們的(de)故事，同學(xue)們紛紛支招。有(you)的(de)極(ji)端，有(you)的(de)客(ke)觀，有(you)的(de)溫(wen)和，有(you)的(de)強硬。
他們的(de)(de)(de)故事也引起我(wo)的(de)(de)(de)思(si)考，在職(zhi)場中這重要而敏感關系的(de)(de)(de)好壞將影(ying)響(xiang)到員工(gong)的(de)(de)(de)成長、去(qu)留。我(wo)將“如果上級不喜歡我(wo)，該怎(zen)么辦？”的(de)(de)(de)問(wen)題拋給了年輕的(de)(de)(de)禾豐人，想(xiang)看(kan)看(kan)他們怎(zen)么看(kan)待(dai)這個問(wen)題。
首先我會檢查自己之前的工作是否有問題，同時要多和領導溝通是很好的解決方法，通過溝通獲知工作的問題和改善的方法。特別是推廣工作，在不違背公司大方向原則的情況下做出自己的特色才是很好的工作方式。
我會找到自身在工作中的不足之處，改正錯誤，提升自己，主動溝通，坦誠所想，針對性地解決問題，優化自己，改變現狀。最后，我相信沒有上司會不喜歡工作很好的下屬吧，努力工作就好啦~
首先要找到矛盾點，就是因為什么事情才導致了上司對你有想法。舉例來說，如果是工作態度，那就要及時調整；如果是工作處理上的問題，及時溝通請教是必要的。
不管上司是否喜歡自己，把本職工作做好，不卑不亢，揚長避短，其實只要不是刻意為難，是否喜歡并不在生活中占有很大的權重。當然，如果為人處事都很好，別人不喜歡自己的概率相應也會小很多吧。
執(zhi)行(xing)(xing)任(ren)務時(shi)增加與上(shang)司的(de)(de)溝(gou)通，了解上(shang)司處理事情的(de)(de)高度和風格(ge)，并找到自己不(bu)被喜(xi)歡的(de)(de)原因。上(shang)司的(de)(de)高度有時(shi)候(hou)作為基(ji)層(ceng)員工沒辦(ban)法理解，但只(zhi)要(yao)不(bu)違背(bei)自己的(de)(de)原則底線(xian)，就要(yao)堅定不(bu)移地執(zhi)行(xing)(xing)，畢竟上(shang)司是部門或(huo)者企業的(de)(de)總(zong)負責人。
不喜歡可(ke)能是(shi)有某種誤(wu)會，若無法當(dang)面(mian)解釋(shi)，就以(yi)郵(you)件、總(zong)結(jie)報(bao)告方(fang)式(shi)溝通。上(shang)司是(shi)本(ben)部門(men)甚至(zhi)是(shi)所在(zai)企(qi)業(ye)的文化(hua)(hua)締 造者，所以(yi)與(yu)上(shang)司的配合度(du)也決定了你對(dui)企(qi)業(ye)和部門(men)文化(hua)(hua)的認可(ke)度(du)。為(wei)此我(wo)的見(jian)解只(zhi)在(zai)于在(zai)認可(ke)企(qi)業(ye)文化(hua)(hua)的范圍內。
首先，反省是否是自身的言談舉止不妥當，不符合公司的要求和上司的要求；其次是工作上是否有瑕疵和不完善的地方；最后是否溝通有障礙，需要更全方面深入地了解彼此。
首先確認為什么領導不喜歡我，如果和工作相關，還是要找領導闡明立場，對的堅持，不對的抓緊改正。
好好工作，才是你的護身符
一個人在職場最(zui)核心的競爭力(li)，永遠都(dou)是(shi)業績。你說得再(zai)漂(piao)(piao)亮(liang)(liang)，為(wei)老板創造不(bu)了價(jia)值，都(dou)是(shi)裁員(yuan)的后備；你不(bu)聲不(bu)響，讓自(zi)己干得漂(piao)(piao)亮(liang)(liang)，就有(you)資格理直氣壯(zhuang)地面對一切。
別想(xiang)著去報復，多想(xiang)著抱負
真正聰(cong)明的人(ren)，隨時(shi)保持著(zhu)離開(kai)的能力(li)。上司不喜歡你，別想著(zhu)要(yao)(yao)報(bao)復，還是先(xian)想想未來的路，更重要(yao)(yao)。
首先是要弄清楚原因。如果是因為我的工作(zuo)做得不(bu)到(dao)位，上司不(bu)喜歡(huan)我，那我會盡力提高和(he)(he)改正。如果不(bu)是我的原因，那只能和(he)(he)上司say goodbye了。
我(wo)(wo)會(hui)(hui)及時(shi)自(zi)(zi)我(wo)(wo)反思，找到自(zi)(zi)己的(de)不足(zu)，努力(li)改正(zheng)，并不會(hui)(hui)因為上司不喜(xi)歡自(zi)(zi)己就降低對工作(zuo)的(de)積極(ji)性。多同上司溝通，增強做事情的(de)條理和邏輯性，學會(hui)(hui)站(zhan)在上司的(de)角度思考(kao)問題，平時(shi)勤于學習(xi)，努力(li)完善自(zi)(zi)我(wo)(wo)。
一(yi)如(ru)既往地做好自己(ji)的工作(zuo)，用時(shi)間(jian)和能力證明自己(ji)。
或許(xu)你也有這(zhe)樣的困惑，
或許(xu)你有更好的(de)解決方法(fa)，
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