最近看(kan)到一個段子(zi)，標題：我(wo)女朋友是HR，我(wo)懷疑她被(bei)公司綁架(jia)了……為了制造“笑果”，不(bu)免有(you)些(xie)夸張的(de)部分(fen)：形容(rong)HR們(men)無(wu)(wu)時無(wu)(wu)刻(ke)不(bu)在(zai)關(guan)注智聯(lian)上的(de)求職簡歷、不(bu)分(fen)節假日(ri)地(di)處(chu)理(li)工(gong)傷事件、鋪天蓋地(di)地(di)發(fa)朋友圈(quan)校招廣告(gao)、沒(mei)日(ri)沒(mei)夜地(di)組(zu)織(zhi)員工(gong)培訓……的(de)確，就像理(li)性(xing)嚴謹(jin)、不(bu)茍(gou)言笑是大家(jia)對技(ji)術咖的(de)刻(ke)板印象一樣，HR的(de)工(gong)作特點也如(ru)此鮮明。
但(dan)是，無論哪個公司的HR小(xiao)姐姐，給人(ren)的印象都是優雅(ya)溫婉、善(shan)解(jie)人(ren)意、極(ji) 具洞察力。大(da)家有同感嗎(ma)？
今天要和大家介紹一位HR，看過(guo)她的(de)故事(shi)，也許你對HR會有新的(de)認識。
2009年初(chu)，因(yin)為個人職業發(fa)展的(de)需(xu)要，她(ta)從(cong)行政轉到了HR崗位。對行政工作熟(shu)稔的(de)她(ta)，面對一無所知的(de)HR領域，一切只(zhi)能從(cong)頭(tou)開始。
從HR六大模塊的(de)學習，對分公(gong)司所有的(de)人、事、物的(de)熟悉與磨合，直到工(gong)(gong)作的(de)順利(li)開展，并得到了(le)上(shang)級領導的(de)初步認(ren)可，她只(zhi)用了(le)2年時(shi)間。而在這背后，是高強度的(de)工(gong)(gong)作，平均(jun)每天超時(shi)工(gong)(gong)作兩(liang)個(ge)多小時(shi)，還(huan)利(li)用大量(liang)的(de)業余時(shi)間進行專(zhuan)業知識的(de)學習。
這段時間也被她自己看作是職業生涯中最艱難的階段之一，也曾想過放棄，最終還是靠堅(jian)韌不拔的毅力一步(bu)步(bu)堅(jian)持了下來。
為了(le)讓(rang)公司HR系統的同事(shi)不(bu)再(zai)遭(zao)遇和自(zi)己同樣的困境，提高(gao)工(gong)作(zuo)(zuo)效率，完善(shan)禾豐HR系統工(gong)作(zuo)(zuo)流(liu)(liu)程，善(shan)于(yu)學習和總(zong)結(jie)的她，把自(zi)己在這個階(jie)段的工(gong)作(zuo)(zuo)記錄整理成冊(ce)，提交總(zong)部，后經不(bu)斷完善(shan)，最終(zhong)形成了(le)禾豐牧業HROS手冊(ce)（人事(shi)基礎流(liu)(liu)程操作(zuo)(zuo)手冊(ce)）。
不僅(jin)完(wan)成了本(ben)職工作，還(huan)為(wei)公司(si)建立了工作流程，還(huan)有這(zhe)種操(cao)作！這(zhe)樣的HR請給我來(lai)一(yi)打(da)！
2011年，她開始協助區(qu)(qu)域負責(ze)人，著手開展區(qu)(qu)域HR管理(li)工作。
首先，詳細了(le)解了(le)區(qu)(qu)(qu)域(yu)內所有分公司(si)的運營情況以及人(ren)員配(pei)置(zhi)情況，她(ta)協助區(qu)(qu)(qu)域(yu)負(fu)責人(ren)建立(li)起了(le)區(qu)(qu)(qu)域(yu)管理團隊，并逐步(bu)(bu)完善(shan)了(le)績(ji)效考核機制，使區(qu)(qu)(qu)域(yu)HR管理步(bu)(bu)入正軌。
在集團(tuan)所有(you)區(qu)域(yu)板塊內率先建立起了區(qu)域(yu)中層管理者培(pei)(pei)訓體系MDP，制定了合理詳細(xi)的培(pei)(pei)訓課程，分期組織培(pei)(pei)訓和(he)考試，讓培(pei)(pei)訓卓有(you)成效(xiao)。
同(tong)時，她也把更多(duo)的時間和精力投入到了(le)區(qu)域(yu)(yu)HR團(tuan)隊的建設和管理中。所(suo)(suo)在區(qu)域(yu)(yu)內共有分子公司HR13名。思(si)維縝密、工作(zuo)計劃性突出的她，在充分了(le)解了(le)所(suo)(suo)有下屬的工作(zuo)狀況后(hou)，根(gen)據(ju)每個人的工作(zuo)特點和所(suo)(suo)擅長的領域(yu)(yu)，逐步加(jia)強(qiang)培訓，開展工作(zuo)。
在區域HR群中，發言最(zui)多(duo)的(de)是她(ta)：時(shi)(shi)常(chang)分享行業(ye)知識和(he)正能(neng)量文章(zhang)；時(shi)(shi)刻關(guan)注每個人(ren)的(de)工作(zuo)(zuo)進展；對大家(jia)的(de)工作(zuo)(zuo)匯報(bao)，及(ji)時(shi)(shi)給(gei)予點(dian)評(ping)；對進步突出的(de)下屬，由衷地表達贊(zan)許。她(ta)樂于為下屬推薦展示自(zi)我(wo)(wo)的(de)平臺(tai)，積(ji)極(ji)提(ti)供提(ti)升自(zi)我(wo)(wo)的(de)培訓機會(hui)。她(ta)也經常(chang)深入到分子(zi)公司，同下屬面(mian)對面(mian)的(de)溝通，督導(dao)各項HR工作(zuo)(zuo)的(de)落實情況。
功夫(fu)不(bu)負有心人，該區域的HR團隊，無論職業素養，還是工作績(ji)效，在集團內均(jun)名列前(qian)茅。
也許你(ni)(ni)會說，這些都是HR管理者的(de)必修課，不足為(wei)奇。但下(xia)面還有你(ni)(ni)不知(zhi)道的(de)事兒。
因為她(ta)很好(hao)的(de)溝通協調能力、突(tu)出(chu)的(de)策劃、執(zhi)行力，她(ta)常(chang)常(chang)被任命(ming)參與到(dao)公司大型活(huo)動的(de)籌備管理工作中。
從開始策(ce)劃到活(huo)動結(jie)束(shu)，始終能看到她(ta)忙(mang)碌的(de)(de)身影。你(ni)并不(bu)了解(jie)她(ta)投入了多少(shao)心血，但(dan)你(ni)一定會被(bei)她(ta)負責制作的(de)(de)那(nei)個短片所感動；你(ni)也不(bu)知(zhi)道她(ta)到底(di)花費了多長時間完成導演(yan)稿并執行(xing)到位，但(dan)你(ni)一定會被(bei) 那(nei)場(chang)完 美的(de)(de)晚會所震撼。或許我們(men)只有在慶(qing)典落(luo)幕，她(ta)眼里那(nei)激動的(de)(de)淚水中，看出(chu)(chu)她(ta)為(wei)此付出(chu)(chu)的(de)(de)努力。
關于(yu)她，還有很多標(biao)簽：英語通、文(wen)筆好、字漂(piao)亮、美妝達人、愛(ai)跳(tiao)舞、喜歡(huan)K歌、熱愛(ai)旅行……請問這位小姐(jie)姐(jie)，愛(ai)好這么(me)多，你是怎么(me)做到的？
2018年，她又(you)被增加了(le)新任務：區(qu)域生豬產業化事業HR工作。又(you)是一個新領域，又(you)是一個新起點(dian)，又(you)開始了(le)新的學(xue)習。
關(guan)于學習，她有自(zi)己的(de)觀點：
實踐(jian)是最(zui) 好的老(lao)師，在實踐(jian)中學習(xi)積累(lei)，增長知識，并加以應(ying)用(yong)，重(zhong)視(shi)學習(xi)的質量，才能學得透徹。
關于現在，她有自己的體會：
從到(dao)(dao)公(gong)司第 一(yi)天至今，從來(lai)沒有過真的(de)放松(song)的(de)“安(an)全感”，時(shi)刻感到(dao)(dao)手頭的(de)工(gong)作還(huan)沒有很好地完成，時(shi)刻知(zhi)道會有人比(bi)自己做得(de)更好。
關(guan)于未來，她(ta)有自己的打(da)算：
三年時間，輔助(zhu)區域實(shi)現業務拓(tuo)展(zhan)目標，配合集團(tuan)人力(li)資源線，將HR規范化、系統(tong)化、信息(xi)化推上新臺階。
想知道這位(wei)小姐(jie)姐(jie)是誰嗎？禾(he)豐牧(mu)業微信公(gong)眾號（wellhope1995）回復HR，揭(jie)曉答案。
