3月13-14日(ri)，龍吉(ji)區2025年度人(ren)(ren)力(li)(li)資源會議于(yu)黑龍江禾(he)豐(feng)大森林食品有限公司(si)圓滿舉行。此次會議聚(ju)焦人(ren)(ren)力(li)(li)資源戰(zhan)略與(yu)業(ye)務協(xie)同發展(zhan)，龍吉(ji)區總裁邸國、副總裁兼后方運用總監丁志勇、禾(he)豐(feng)股(gu)份首席人(ren)(ren)才官(guan)趙文馨等高管與(yu)20余位人(ren)(ren)力(li)(li)資源管理者齊聚(ju)，共(gong)探人(ren)(ren)力(li)(li)資源賦能產業(ye)高質量發展(zhan)之路。

首日：深度復盤，戰略領航

會議(yi)伊始，與(yu)會新人(ren)(ren)簡單介紹后(hou)，5條(tiao)產業(ye)(ye)線HRBP依次就(jiu)2024年(nian)工(gong)作進行復盤(pan)，并闡述2025年(nian)工(gong)作計劃。隨(sui)后(hou)，人(ren)(ren)力資(zi)源經(jing)理們圍繞人(ren)(ren)才梯隊、組(zu)織效能、員(yuan)工(gong)關(guan)懷(huai)等模塊，通過數據與(yu)案例，分享(xiang)實踐成果(guo)，探討數字(zi)化轉型下(xia)人(ren)(ren)力資(zi)源的新需求與(yu)新問題 。高管(guan)們逐一點(dian)評，強調人(ren)(ren)力資(zi)源工(gong)作要緊(jin)密貼合(he)業(ye)(ye)務(wu)痛點(dian)，以組(zu)織能力提升(sheng)為前(qian)置任務(wu)，助力企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展。

龍吉區人力資源總(zong)監趙(zhao)碩作《積微成著，鼎新致遠》主(zhu)題匯報，提出人力資源需從(cong)傳統事務型向戰略型轉變(bian)，通過數據驅動(dong)決(jue)策(ce)、文化賦能團隊(dui)、機制(zhi)激發活力，為業務跨越(yue)式發展注入動(dong)力。

禾豐股份首席人才官趙文馨進行《2025年度HR戰(zhan)略規(gui)劃》主題分享，明確打造高績效組織、深化三支柱模型、推進數字化轉(zhuan)型三大(da)重點，要求HR團(tuan)隊成為業(ye)務增長的強力戰(zhan)略伙伴(ban)。

龍吉區總裁邸國在《人力(li)資源(yuan)(yuan)的角色(se)定位》分享中(zhong)明確指出(chu)，人力(li)資源(yuan)(yuan)管理者應(ying)具備業(ye)務洞察、變革推動、文化傳播三(san)重角色(se)，以精準人才布局，為龍吉區產值目標筑牢根基(ji)。

次日：實地研學，產融共進

14日，全體(ti)參會人員前往黑龍江禾豐大(da)森林牧業實地研學。總經理張萬(wan)生(sheng)引領參觀現代化飼料生(sheng)產(chan)(chan)線，解析(xi)全流程品控體(ti)系，分(fen)享(xiang)基(ji)層團隊建設心得(de)。在禾豐大(da)森林食品屠(tu)宰分(fen)割車間，總經理孫雙(shuang)孝(xiao)以(yi)“一只雞的旅程”生(sheng)動講述生(sheng)產(chan)(chan)標準(zhun)(zhun)化與藍領人才發展路徑(jing)。此次深度參訪(fang)，有效促進人力(li)資(zi)源與業務(wu)深度融合(he)，為(wei)后續精準(zhun)(zhun)助力(li)生(sheng)產(chan)(chan)效能提升奠定基(ji)礎。

此次會議通過“戰(zhan)略(lve)解碼-實戰(zhan)觀摩-共識(shi)共創”的精心策劃(hua)，將有效促(cu)進人(ren)力資源管理與業務發展緊(jin)密契合。2025年，龍(long)吉區(qu)人(ren)力資源團(tuan)隊(dui)將以此次會議為新(xin)起點，深化業務伙伴(ban)角色，精準(zhun)落(luo)實人(ren)才戰(zhan)略(lve)，推動企業邁(mai)向高質(zhi)量發展新(xin)征程。

——龍(long)吉區肉(rou)禽產業化HRBP  高學武